mercredi 8 août 2007 


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Les moteurs de recherche pour en savoir plus sur les futurs employés...

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Il va devenir de plus en plus important de veiller à ce que votre "profil web" soit le plus bénéfique possible pour vous dans le cadre d'une recherche d'emploi... En effet, selon une étude menée par le site CareerBuilder.com, 26% des sociétés sondées (soit au total 1 150 responsables de ressources humaines) admettent qu'elles utilisent un moteur de recherche Internet pour obtenir plus d'informations sur un candidat qui les intéresse, voire directement pour chercher des futurs employés, alors que 12% "font leurs emplettes" via des réseaux sociaux en ligne...
Un nouveau marché s'est ainsi mis en place avec des sitres comme ReputationDefender.com qui effectue des recherches en profondeur (pour 10$ par mois) afin de dénicher des documents ou pages web qui pourraient avoir un impact négatif pour un candidat à l'embauche et de les "nettoyer" avant tout entretien... D'autres sites comme DefendMyName.com sont plutôt spécialisés auprès des entreprises qui désirent garder une bonne image de marque sur la Toile... La "réputation digitale" devient ainsi de plus en plus importante dans notre vie de tous les jours...



http://careerbuilder.com/
http://reputationdefender.com/
http://defendmyname.com/

Source : Abondance

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1 Commentaires :

Rappelons ici que les liens insérés dans vos commentaires sont en 'rel=nofollow' et ne sont donc ni suivis ni interprétés par les moteurs de recherche...

Sur ce sujet, voir aussi l'interview de Richard Menneveux sur le blog de Vanina Delobelle : http://www.vaninadelobelle.com/Interview-Richard-Menneveux,-fondateur-de-Moovement-fr_a734.html

"La long tail du recrutement se construit et s'enrichit! (...) de nouveaux services apparaissent afin de cibler les candidats en recherche passive: les sites communautaires, la cooptation, et d'une manière significative les réseaux sociaux. Ces derniers accélèrent les contacts, et permettent de développer un tissu relationnel qui profite autant aux recruteurs qu'aux candidats (...)Si un blog ne remplace pas les fondamentaux à savoir le CV et consorts, c'est un excellent outil offert aux candidats pour exprimer leurs expertises et développer leur employabilité pour peu qu'ils l'emploient avec intelligence."

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